如果公司未經(jīng)員工同意而更改人事合同，員工可以辭職

員工離職流程是什么

1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工應將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認交接正確后，助理應簽字確認。

（3）財務(wù)部應檢查離職員工和公司是否拖欠財務(wù)（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還，如無違約，財務(wù)部應在離職手續(xù)表上簽字確認

（4）辭職員工在離職手續(xù)表上獲得所有要求的簽字后，人事行政部簽發(fā)給員工的“關(guān)于與XX終止勞動合同的決定”（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)終止員工的社會保險關(guān)系，并將審查意見記錄在案；同時在離職員工公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部應根據(jù)其提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移。如果需要提取，員工應自行處理。

（6）人事行政部應當自職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)

（7）人事行政部應重新歸檔辭職員工的檔案，同時結(jié)算工資

員工辭職的注意事項是什么

簽署辭職協(xié)議時的細節(jié)處理

1.在協(xié)議中明確誰申請終止勞動關(guān)系p

根據(jù)法律規(guī)定，員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償；單位提出解除勞動合同關(guān)系的，每年需要向員工支付一個月的標準經(jīng)濟補償

2.經(jīng)濟補償?shù)奶幚砣绻婕敖?jīng)濟補償，根據(jù)《最高法院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第10條，勞動者與雇主就辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資、加班費、經(jīng)濟補償或解雇補償達成的協(xié)議勞動合同的解除或終止不違法，如果行政法規(guī)有強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或利用他人利益的危險，則視為有效。因此，只要雙方能夠就經(jīng)濟補償達成協(xié)議，也可以視為無效如果不按照法律規(guī)定的標準執(zhí)行，則有效

3.賠償項目的處理

最好在協(xié)議中列出所有賠償項目，或有“包括但不限于”和“今后無其他爭議”等聲明，以便一次解決所有問題。通知程序需要到位

通知程序的完成主要取決于公司終止勞動合同關(guān)系，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀終止、，特別是不說再見就走了

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