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你需要什么條件來(lái)終止勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 139人看過(guò)

終止勞動(dòng)合同的條件

I.如果雇主或雇員自愿(例如)終止勞動(dòng)合同,工人解除勞動(dòng)關(guān)系不能主觀確定,員工應(yīng)負(fù)責(zé)因本合同終止而可能對(duì)其自身生活造成的不利后果。因此,作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的條件之一,勞動(dòng)者解除合同時(shí)沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò),這是世界各國(guó)法律的共同規(guī)定,我國(guó)也不例外。一般來(lái)說(shuō),如果工人因雇主有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同而辭職并被解雇,他無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;(四)法律第二十八條規(guī)定:“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!翱梢郧宄乜吹?,中國(guó)勞動(dòng)法將隨時(shí)終止勞動(dòng)合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍之外。

綜上所述,根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定,因下列原因終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1。因雇主移動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同;

2。用人單位因勞動(dòng)者的客觀原因解除勞動(dòng)合同的;

3。勞動(dòng)合同因不能歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方的原因終止。

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