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勞動(dòng)合同終止的類(lèi)型有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 111人看過(guò)

2。過(guò)失解雇:勞動(dòng)法第25條規(guī)定“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;4.依法追究刑事責(zé)任?!按祟?lèi)解雇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議很少。

3.非過(guò)失解雇:《勞動(dòng)法》第26條“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者:1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能工作的;3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議?!?/P>

4.經(jīng)濟(jì)性裁員:《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:“在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁員的期間,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員?!?/p>

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