1、 曠工多長時間可以被辭退

根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無故曠工的職工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱

無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，這是一種無正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工

其中，不可抗拒因素一般指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、負(fù)性傷害、重病、直系親屬死亡等）

根據(jù)原關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題解答的意見（勞勞[1983]2號）第18條精神勞動人事部發(fā)布，計算連續(xù)曠工時，曠工時間扣除節(jié)假日后計算。同樣，累計缺勤時間也應(yīng)從假期中扣除。累計缺勤時間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時間可以跨年度計算

II。如何扣除缺勤工資

根據(jù)缺勤天數(shù)和日工資*天數(shù)計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司要求，如果員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，根據(jù)1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第18條，可以與您一起終止曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天的。。。企業(yè)有權(quán)退市。是否扣除休息日（即周末）15天，我認(rèn)為如果連續(xù)缺勤超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)缺勤超過15個工作日。在計算具體天數(shù)時扣除休息日和法定節(jié)假日

通過以上說明，我們可以知道，根據(jù)《企業(yè)員工獎懲規(guī)定》，如果員工連續(xù)缺勤超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤30天以上的，企業(yè)有權(quán)被撤職。同時，小編還提供了曠工扣薪的內(nèi)容，幫助您詳細(xì)了解。有關(guān)更多信息，請咨詢我們的在線律師