1、 勞動合同I.不同的主體資格

勞動合同的主體包括雇主和工人。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個人經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)勞動社會化。此外，勞動者已成為經(jīng)濟組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴關(guān)系，這也是他與雇傭合同之間的最大區(qū)別。在雇傭合同中，主體不受上述限制。勞動合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份的從屬屬性和依賴性，國家干預(yù)的力度不同

雖然勞動合同的訂立也反映了當事人的約定，但它強調(diào)了國家意志的主導(dǎo)地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動的全過程。在勞動合同中，雙方完全平等。在合同的簽訂、變更和解除過程中，以當事人意志的表達為主，國家基本不干預(yù)

III.不同的糾紛處理方式

勞動關(guān)系的處理由《仲裁法》調(diào)整，其處理程序為仲裁前，即勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，不同意仲裁的當事人可以提起訴訟。勞動關(guān)系中的糾紛主要由合同法調(diào)整。爭議發(fā)生后，當事人可以直接訴諸法院，不受仲裁限制

IV.勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)不同

勞動法律關(guān)系的存在具有相對穩(wěn)定性，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險；在勞動合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主沒有義務(wù)為雇員支付社會保險。不同的風(fēng)險負擔(dān)

在勞動關(guān)系中，如果工人“在履行職責(zé)時給他人造成損害”，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。至于勞動者是否以及如何承擔(dān)責(zé)任，法律沒有明確規(guī)定，可以根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度進行規(guī)定。因工負傷的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定處理。同時，根據(jù)《人身傷害司法解釋》第12條，工人理論上可以獲得雙重賠償。在勞動關(guān)系中，“勞動者從事勞動活動造成人身傷害的”，根據(jù)《人身傷害司法解釋》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；如果雇主負有連帶賠償責(zé)任，他可以向雇員追討賠償。在這方面，法律對雇主和雇員應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任作出了非常明確的規(guī)定。但是，如果“員工在就業(yè)活動中遭受人身傷害”，則不能按照《工傷保險條例》進行處理，只能按照《人身傷害司法解釋》第11條及其他相關(guān)規(guī)定進行處理，但在理論上，員工不能獲得雙倍報酬

以上五個方面充分解釋了勞動合同與勞動合同的區(qū)別。我想知道你是否明白。小編認為兩者最大的區(qū)別應(yīng)該是主體之間的關(guān)系不同。勞動合同雙方關(guān)系平等，勞動合同中的勞動者屬于用人單位