勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利

用人單位在決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及根據(jù)何種勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同前，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估。在評(píng)估時(shí)，雇主應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動(dòng)合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，就本單位連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償。但是，如果用人單位維持或改善勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主不需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非常重要的是，雇主應(yīng)以書(shū)面形式征求雇員的意見(jiàn)，雇員應(yīng)以書(shū)面形式表達(dá)其續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖。因此，在續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甚至員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位，如果用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可以通過(guò)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，將不續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向表達(dá)改為勞動(dòng)者單方面的意向表達(dá)，勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿前完成。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須在原勞動(dòng)合同期限屆滿前完成勞動(dòng)合同的終止程序。當(dāng)合同即將到期時(shí)，我們應(yīng)該注意合同的續(xù)簽。如果雇主不續(xù)簽合同，則需要支付一定金額的賠償。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢