盡管《勞動法》規(guī)定了勞動合同的七個必要條款,但一些單位在與工人簽訂合同時有意識地留下許多“空白”。因此,有讀者問:當(dāng)單位簽訂“空白”合同并要求簽字時,是否應(yīng)該簽訂勞動合同一般來說,勞動合同雙方不同時簽訂。用人單位將先將勞動合同交給員工簽字,然后安排簽字。一般來說,這不會影響雙方的權(quán)益,但一些用人單位會故意利用這一時差為員工設(shè)置“陷阱”
勞動合同的大部分條款都是提前打印的,只有勞動合同的條款、職位和工資是空的。這些空白留待雙方協(xié)商一致后填寫。有時,雖然用人單位與員工就工資、職位等條款進(jìn)行了協(xié)商,但上述內(nèi)容在員工簽訂合同時仍為空白,未完全填寫。此時,員工是否應(yīng)該簽字?我們認(rèn)為在這種情況下最好不要簽字。一旦員工簽訂此類勞動合同,他們將面臨一些風(fēng)險。由于雇員簽訂的勞動合同不完整,雇主完全有可能在空白處填上有利的內(nèi)容,如工資較低或工作不確定。然后對仔細(xì)修改后的勞動合同進(jìn)行蓋章確認(rèn),使勞動合同生效。此時,即使員工發(fā)現(xiàn)勞動合同中填寫的內(nèi)容不準(zhǔn)確甚至完全錯誤,員工也很難證明雇主的這種不誠實行為,因為勞動合同已經(jīng)生效。相反,雇員在勞動合同上的簽字證明他同意這些內(nèi)容。因此,一旦發(fā)生爭議,員工將處于非常不利的地位
因此,在雇主和員工辦理勞動合同簽訂手續(xù)時,雇主填寫勞動合同內(nèi)容并確認(rèn)其符合約定的勞動條件后,雇員應(yīng)簽字
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