如何依法協(xié)商用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

（1）準(zhǔn)備一份書面的《終止勞動(dòng)合同通知》，并將其發(fā)送給雇員，終止勞動(dòng)合同通知應(yīng)說明雇主終止勞動(dòng)合同的事實(shí)、原因和依據(jù)提前將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年，以備日后參考

用人單位解除勞動(dòng)合同的法律條件

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，協(xié)商解除

，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可見，雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同法律原因

如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以依照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)。勞動(dòng)者有下列主觀過錯(cuò)的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同，無需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者：員工：

1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的依法追究刑事責(zé)任

2.用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付額外的一個(gè)月工資警告：

1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主安排的其他工作

2）員工不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

3.當(dāng)雇主處于破產(chǎn)邊緣時(shí)，雇主處于破產(chǎn)邊緣

，只要依法履行相應(yīng)手續(xù)，勞動(dòng)合同可以終止。但是，即使用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員，也應(yīng)當(dāng)向行業(yè)主管部門說明情況nion或所有員工提前30天，聽取工會(huì)或員工的意見，并在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁員（三）約定事由

如果勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定終止合同，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法終止合同。但是，必須注意的是，無固定期限的勞動(dòng)合同不得以法定終止條件為準(zhǔn)終止條件

從上面的介紹可以看出，如果雇主想要合法終止合同，必須征得雇員的同意，否則雇員就會(huì)違反合同。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答您的問題懷疑