單位與職工解除勞動合同，符合法定條件的，應(yīng)當向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。那么你知道在實踐中如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎？見下文。勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當一次性向勞動者支付勞動者的經(jīng)濟補償金。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當于工資25%的額外經(jīng)濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應(yīng)彌補低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經(jīng)濟補償。用人單位在勞動合同當事人協(xié)商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

6。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償

10。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均月工資

經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位的實際工作年限計算，但法律規(guī)定，超過12個月工資的經(jīng)濟補償最多不能支付