不續(xù)簽勞動合同是否需要提前一個月通知

一般情況下，用人單位不需要提前30天通知員工，但如果員工需要續(xù)簽勞動合同，一般需要在勞動合同到期后提前一個月通知用人單位

，當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，視為勞動合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起7日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金

如果你的勞動合同規(guī)定公司在勞動合同到期時不續(xù)簽公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司僅提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，公司應(yīng)向你支付違約金（違約金）按照約定，通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規(guī)定雙方必須在勞動合同期滿前提前通知，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿

您的情況屬于《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同終止。如果公司提前30天書面通知員工，公司無需提前30天書面通知我，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論是否可以在不事先通知的情況下獲得補償，這意味著公司尚未提前終止勞動合同，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而您不續(xù)簽合同，您應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償。公司不支付經(jīng)濟補償金的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴和舉報，依法維護其合法權(quán)益。

有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽《勞動合同法》第九十七條規(guī)定的除外。本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償。如果雇主不續(xù)簽勞動合同或減少勞動合同中約定的條件以續(xù)簽勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償

以上是luba.com編輯對相關(guān)問題的回答。我希望這對你有幫助。如果您還有疑問，可以咨詢luba.com在線專業(yè)律師