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寧波
如果雇員遭受工傷，雇主能否終止勞動(dòng)合同
案例分析
在本案中，張先生對(duì)法律的理解過(guò)于片面，因此敗訴?！秳趧?dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定，如果雇主被確認(rèn)因工傷而部分喪失勞動(dòng)能力，雇主不得終止合同。但是，適用本規(guī)定有一個(gè)條件，即用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，即用人單位不得因勞動(dòng)者自身的過(guò)錯(cuò)而解除合同。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，如《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定的，用人單位可以解除合同，仲裁庭裁定駁回張先生的索賠
附相關(guān)法律規(guī)定：
勞動(dòng)合同法第42條，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
確認(rèn)已喪失或部分喪失工作能力懷孕期間的工人，分娩、哺乳
自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞動(dòng)合同無(wú)效，依法追究刑事責(zé)任
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