最近，靜安區(qū)法院審理了兩起類似的“孕婦官司”：咨詢公司平面設(shè)計師王某在試用期期間懷孕，試用期滿后卻因“嚴(yán)重失職”被公司辭退;另一起案件中，在貨代公司工作的孕婦徐某開具病假條向單位請假，實(shí)則外出旅游。兩起案件都經(jīng)勞動仲裁認(rèn)可恢復(fù)勞動關(guān)系，但經(jīng)法院判決卻結(jié)果截然相反。

辭退“表現(xiàn)不佳”孕婦無效

去年1月，30歲的王某應(yīng)聘成為一家咨詢公司平面設(shè)計經(jīng)理。三個月后，她懷了身孕，想不到同年5月17日收到公司《解除勞動合同告知書》。

王某認(rèn)為公司解聘屬于違法行為，申請勞動仲裁要求撤銷解除通知、恢復(fù)勞動關(guān)系，并從2012年5月18日起恢復(fù)支付每月1萬元工資，這一請求獲勞動仲裁委認(rèn)同。而咨詢公司不服向法院起訴，稱因王某在試用期表現(xiàn)不佳而合理將她辭退。法院認(rèn)為，公司沒有足夠證據(jù)證明王某行為“嚴(yán)重失職”、“給用人單位造成重大損害”，據(jù)此駁回了咨詢公司訴請。

懷孕期間外出旅游視為曠工

另一起“孕婦官司”中，與王某年紀(jì)相仿的徐某，去年6月懷孕后陸續(xù)從醫(yī)院開具病假單休息。然而，徐某所在的某國際貨運(yùn)代理公司查到，病假期間她并沒有在家養(yǎng)病，而是于8月24日至28日到麗江旅游，當(dāng)年國慶長假又到臺灣旅游。同年9月10日至12日，公司通過快遞、掛號信、微博等方式向徐某提出解除勞動合同。公司在通知書中認(rèn)定她存在曠工行為，要求她1個月內(nèi)辦妥移交手續(xù)等，但此后她再也沒有上過班。

徐某申請勞動仲裁，稱自己在家沒人照顧才與丈夫一起出差，還表示自己工作表現(xiàn)良好，不認(rèn)可公司解除合同的做法。法院認(rèn)為，公司認(rèn)定徐某病假期間前往多地旅游與病假情形不符，情況屬實(shí)。徐某借“病假”之名行游玩之實(shí)，屬嚴(yán)重違紀(jì)，可視為曠工。據(jù)此，法院支持公司訴請。

孕期受保護(hù)不等于鼓勵鉆空子

“一些企業(yè)把孕婦視為‘包袱’?！狈ü俳榻B，因此它們一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕或準(zhǔn)備生產(chǎn)，就會以失職或過失為理由辭退孕婦。這種做法有違法律規(guī)定。靜安區(qū)法院對涉及孕婦的勞動合同糾紛案統(tǒng)計顯示，約八成以上孕婦最終打贏了官司。

女職工在懷孕期間，享受特殊勞動保護(hù)。但市勞動法法學(xué)研究會會員、律師首勇同時指出，一些女職工“心存僥幸”，認(rèn)為只要在懷孕或哺乳階段，單位就無法開除自己，利用病休假從事兼職或借機(jī)外出旅游，鉆法律空子?！霸袐D受保護(hù)不等于可以隨心所欲，孕婦也應(yīng)遵守《員工手冊》規(guī)定，如果承擔(dān)的工作不屬于高勞動強(qiáng)度，而借請假之名從事其他活動，理應(yīng)被視作曠工或違反紀(jì)律，企業(yè)可以通過仲裁或起訴的方式，終止與員工的勞動合同關(guān)系?！?/p>