王自2005年4月24日起在一所職業(yè)學(xué)校擔(dān)任教師。王在學(xué)校工作期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，學(xué)校也未向王支付社會(huì)保險(xiǎn)。2009年8月29日，王某與學(xué)校法定代表人因工作原因向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于2010年1月28日作出裁決，裁定王在學(xué)校工作期間的平均月工資為2000元。判決認(rèn)為，王從2005年4月24日至2009年8月29日在一所職業(yè)學(xué)校工作了四年零四個(gè)月，雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，某職業(yè)學(xué)校未與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向王某支付后續(xù)期間工資的兩倍，決定職業(yè)學(xué)校在不與王簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，即11個(gè)月×2000元=22000元。一所職業(yè)學(xué)校拒絕接受判決，向法院提起民事訴訟

[差異]

你能在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下賠償兩倍的工資嗎？雙薪需要多長(zhǎng)時(shí)間？第一種意見是，王應(yīng)獲得雙倍工資，但計(jì)算期應(yīng)限制為11個(gè)月。第二種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第二款，職業(yè)學(xué)校一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無期限勞動(dòng)合同，第三種意見是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，如果職業(yè)學(xué)校超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系終止之日之前，應(yīng)按實(shí)際未簽訂合同的時(shí)間支付兩倍的工資

[評(píng)估]

作者同意第一種意見，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。該法律明確要求雇主與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有，第82條規(guī)定了兩種不同的法律責(zé)任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無限期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍?！?/P>

國(guó)務(wù)院行政法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同?！斑@表明，如果書面勞動(dòng)合同超過一年未簽訂，則應(yīng)支付11個(gè)月工資的兩倍；一年后，應(yīng)視為已簽訂無期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同時(shí)適用。但支付兩倍工資的時(shí)間直到實(shí)際簽訂為止。”n，但在法律制定之前，“視為訂立了無期限勞動(dòng)合同換句話說，它最多只能支付11個(gè)月工資的兩倍。因此，自《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日至2009年8月實(shí)施以來，職業(yè)學(xué)校已超過一年未與王簽訂書面勞動(dòng)合同，但職業(yè)學(xué)校只需向王支付11個(gè)月工資的兩倍。勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的”“連續(xù)訂立兩次定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。“在上述三種情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第14條第3款還規(guī)定，“如果用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同?！?p style='text-indent: 2em' >

勞動(dòng)合同法設(shè)立雙倍工資懲罰性法律責(zé)任的目的是促使用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。第二種意見將導(dǎo)致雇主可以被視為訂立了一個(gè)非固定期限，只要它沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年，相反，勞動(dòng)合同規(guī)定支付兩倍工資是一項(xiàng)法律義務(wù)