典型案例年終違約賠償金和紅包協(xié)議是否有效？2009年，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬受雇于一家公司。8月15日，小馬與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同規(guī)定:一,。公司同意租用小馬并為小馬申請當?shù)刈∷?.經(jīng)協(xié)商，小馬同意為公司服務(wù)3年，從2009年8月15日至2012年8月14日；3.小馬在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)向公司支付5萬元的違約金。此外，該公司在采訪小馬時，口頭承諾，如果小馬表現(xiàn)良好，可以在年底收到一個超級紅包。簽訂勞動合同和服務(wù)期協(xié)議后，公司為小馬辦理了戶口登記手續(xù)。小馬非常努力，取得了很好的成績。但到了明年年底，該公司在年底從未提到過紅包。因此，小馬于2010年3月5日向公司遞交了辭呈，并要求公司在年底支付紅包；公司書面回復(fù)不同意，并將小馬帶到勞動爭議仲裁委員會，要求小馬支付違約金。那么，小馬是否應(yīng)向公司支付違約金？公司應(yīng)該在年底向小馬支付紅包嗎？合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。曲*榮說，法律明確限制了雇主和工人之間約定違約金的原因，即限制為兩類，即“因培訓(xùn)的合法投資而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和“法律約定的競業(yè)禁止協(xié)議”。此外，任何關(guān)于違約賠償金的協(xié)議將因“與法律的強制性規(guī)定相沖突”而無效。因此，在本案中，公司的小馬當?shù)貞艏暾埐环戏ǘㄟ`約金要求，即使達成一致，紅包是否在年底有效的口頭承諾也是無效的

曲*榮表示，在招聘新員工時，很多用人單位會在面試中做出一些承諾，比如工資、社會保障、出國深造的機會等。但是，當勞動合同正式簽訂時，由于被迫體諒他人或缺乏法律意識，員工過于相信雇主的口頭承諾，在面試過程中，始終未能在勞動合同中確認和反映雇主對自己的承諾。這樣做的最終結(jié)果是，即使發(fā)生糾紛，工人也難以維護其合法權(quán)益

律師提醒“新來者”注意兩大問題。除上述法律問題外，“職場新人”在簽訂勞動合同時還應(yīng)注意以下兩個方面：一是找出必要的條款。1.了解用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人。2.了解工作內(nèi)容和工作地點，防止用人單位今后不合理的崗位調(diào)動和工作地點變更。3.了解工作時間、休息和休假，確保配額內(nèi)和配額外的勞動力能夠獲得法律考慮。4.了解勞動報酬和社會保險，防止在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償基數(shù)計算等方面處于不利地位。了解勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護，對現(xiàn)有或潛在的個人危害和風(fēng)險有充分的保證。6.了解法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

勞動紀律根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，什么是“嚴重違反雇主規(guī)章制度”，法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定和細節(jié)，而是要求雇主在企業(yè)規(guī)章制度中予以澄清和界定。因此，“嚴重違紀”的定義在不同的雇主中會有所不同，特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè)，這些行業(yè)或企業(yè)往往對內(nèi)部員工有一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，“職場新人”在準備進入家庭之前，首先應(yīng)該清楚地了解自己的紀律要求。許多工人在簽訂和接收勞動合同及相關(guān)附件時更具程序性。他們只執(zhí)行程序，不知道內(nèi)容。此后，他們往往莫名其妙地承擔著“違紀”的“罪行”，極其被動