1、 雇主不簽訂勞動合同是否違法?用人單位不簽訂勞動合同的行為嚴重侵犯了勞動者的利益,是違法的。雇主需要支付“非法成本”,如“月薪雙倍”。這些在《勞動合同法》中有明確規(guī)定。法律依據(jù)《勞動合同法》第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,書面勞動合同應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立第八十二條:用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,第十四條:用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同
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