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寧波
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：“除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！耙簿褪钦f(shuō)，員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果公司決定不續(xù)簽合同，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“盡管李在公司工作了四年，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。經(jīng)調(diào)解，仲裁委員會(huì)依法裁定，公司應(yīng)向李支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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