根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立時(shí)具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。公司認(rèn)為，雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐簽訂的十年服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。本協(xié)議已成為勞動(dòng)合同不可分割的一部分，吳小姐應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期

看來每個(gè)人都有一定的理由，因此，應(yīng)以哪個(gè)合同為準(zhǔn)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中之一就是“勞動(dòng)合同期滿”。上述規(guī)定說明，如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同將立即終止。根據(jù)協(xié)商一致續(xù)簽合同的原則，任何一方不得強(qiáng)行續(xù)簽合同

問題是雙方之間存在服務(wù)期。雖然《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)期限沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方可以約定由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人的服務(wù)期限?！鄙鲜鲆?guī)定是明確的：在企業(yè)投資培訓(xùn)職工的前提下，企業(yè)可以與職工就服務(wù)期限達(dá)成協(xié)議。一旦工人接受培訓(xùn)并簽署服務(wù)期協(xié)議，他們必須在服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)格履行其義務(wù)，否則將被視為違約

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于貫徹執(zhí)行上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知（二）》：“服務(wù)期限是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期間。約定的服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)放棄剩余服務(wù)期限要求的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位不得要求勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作，并要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?/P>

總而言之，這意味著小編已經(jīng)了解并整理了一些勞動(dòng)合同。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際加以處理。如果你還有什么不明白或其他法律問題，你可以來律霸.com和專業(yè)律師事務(wù)所呃會(huì)替你回答的,會(huì)很好的解決你的麻煩