2006年2月20日，小孫與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同規(guī)定，合同期限于2008年2月19日到期。如果雙方在合同期滿前30天內(nèi)未對(duì)合同延期提出任何異議，原勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期一年。今年2月，小孫多次向該公司詢問(wèn)合同續(xù)簽事宜，但該公司從未回復(fù)。從今年3月起，公司停止支付小孫的工資。4月10日，公司通知小孫，公司已在合同到期時(shí)終止了與他的勞動(dòng)關(guān)系。肖孫想問(wèn)，既然公司在合同到期后決定不與自己續(xù)簽合同，但沒(méi)有提前30天通知我，也沒(méi)有與我一起辦理工作交接，那么公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任并支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

專家解釋

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆汕闆r主要包括：1。如果工人被迫終止勞動(dòng)合同，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.非過(guò)失解雇，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.因特殊情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

小孫的情形屬于定期勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》上述條款的規(guī)定，每月向小孫支付兩倍的工資，可以理解為：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然后，當(dāng)勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，即在勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r僅限于定期勞動(dòng)合同終止時(shí)。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定以完成某些工作任務(wù)為期限終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償