1、 勞動(dòng)合同終止程序。除特殊情況（如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任等）外，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。符合《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違反《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的終止是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。如果你想終止勞動(dòng)合同，你不需要向雇主申請(qǐng)批準(zhǔn)。終止勞動(dòng)合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明您已書面通知，您解除勞動(dòng)合同的程序符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您不承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述情形之一，您不僅不需要提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯您的合法權(quán)益，您可以提出解除勞動(dòng)合同而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要《勞動(dòng)合同法》第25條沒有規(guī)定，在提交解除勞動(dòng)合同通知后約定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的違約金是違法的，不管是否批準(zhǔn)。關(guān)鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。否則，壞單位會(huì)說(shuō)你自動(dòng)辭職，沒有提交辭職報(bào)告，把所有責(zé)任都推到你身上，并為你不支付最近的工資找借口。您提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知。如果沒有人簽字，您可以用特快專遞寄到郵局，在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄填寫“終止勞動(dòng)合同通知”，保留底頁(yè)作為證據(jù)，并添加勞動(dòng)合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付您的工資，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是這方面的法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問(wèn)題，并且您有任命律師的想法，我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息