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寧波
個人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
個人勞動者提出解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違反《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位非法解除勞動合同（2）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系（4）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動，脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）因工人生病或非工傷終止勞動合同，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（8）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同
（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的
（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的
（12）勞動合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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