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寧波
用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的賠償方式是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
·
118人看過
在下列三種情況下，用人單位違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當賠償：
1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，并在勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的
3。用人單位違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，具體補償辦法如下：
1。造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并按照應得工資收入的25%支付報酬。如果工人的勞動保護福利損失，應按照國家規(guī)定補充工人的勞動保護津貼和用品。除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金。除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工和未成年員工的身體健康受到損害，應支付相當于同期醫(yī)療費用25%的賠償金。勞動合同約定的其他補償費用
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