當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

8。用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)∑危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同的

3。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，且雇主提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

4。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

5。用人單位按規(guī)定進(jìn)行重組，依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，用人單位變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照依法制定的程序裁減人員。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇傭令λ如果雇主不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則終止定期勞動(dòng)合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用人單位命令λ決定提前解除并終止勞動(dòng)合同

12。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償