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寧波
聘書是否可以視為勞動(dòng)合同
2014年8月20日，鄭先生通過人才市場(chǎng)接受了一家物業(yè)管理公司的招聘，并進(jìn)入該公司。三個(gè)月試用期過后，公司向鄭先生發(fā)出了“關(guān)于任命鄭先生的通知”。通知稱，總裁辦公室會(huì)議后，鄭先生被任命為公司物業(yè)中心對(duì)外業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，月薪3600元，任期3年。2015年3月23日，鄭先生因工作期間管理不善與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并遭受毆打。雖然鄭先生沒有明顯受傷，但事后他沒有請(qǐng)假就上班了。一周后，公司向鄭先生發(fā)布了“對(duì)鄭先生的處罰決定”。該決定稱：鑒于鄭先生違反人事管理制度，公司董事會(huì)決定免去其副經(jīng)理職務(wù)。鄭先生并不反對(duì)終止勞動(dòng)關(guān)系，但要求公司在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。公司拒絕，理由是雇傭通知包含勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)視為勞動(dòng)合同
要建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。公司發(fā)給鄭先生的聘書雖然包含了任期、工資金額等內(nèi)容，但缺少《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，不能等同于書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“如果用人單位自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向雇員支付雙倍的月薪。”鄭先生可以通過申請(qǐng)仲裁來保護(hù)其權(quán)利
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