投保人和被保險人在保險合同簽訂前和保險合同履行過程中向保險人告知保險標(biāo)的重要事實的義務(wù)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系或者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)將與訂立和履行勞動合同直接有關(guān)的情況如實告知勞動者?！断M法》規(guī)定,消費者有知情權(quán),有義務(wù)在購買時告知,并在單據(jù)上注明,以避免消費者發(fā)生糾紛。企業(yè)沒有履行提醒和告知義務(wù)，對消費者的選擇錯誤負(fù)有一定責(zé)任

勞動合同法的披露義務(wù)

由于中國勞動力市場供需不平衡，雇主往往處于相對強勢的地位，不能平等對待求職者。招聘單位的情況和信息對求職者的透明度往往很低。甚至有的單位故意發(fā)布虛假信息，欺騙、非法招收求職者。因此，本法規(guī)定了用人單位和勞動者如實告知勞動者的義務(wù)。用人單位如實告知勞動者的義務(wù)體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等，勞動者要求的安全生產(chǎn)、勞動報酬等信息。這些內(nèi)容是合法和無條件的。無論勞動者是否要求知悉，用人單位應(yīng)當(dāng)主動向勞動者如實說明上述情況。這些內(nèi)容不僅是與勞動者工作密切相關(guān)的基本情況，也是勞動者選擇就業(yè)的主要因素之一。選擇一個合適的職業(yè)對一個工人來說是非常重要的。工人只有詳細(xì)了解雇主的基本情況，才能結(jié)合自己的特點選擇適合自己的工作。此外，雇主應(yīng)詳細(xì)說明雇員需要了解的其他信息，如雇主的相關(guān)規(guī)章制度，包括雇主內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、考勤制度、休假制度、休假制度、懲罰制度等，以及企業(yè)內(nèi)部簽訂的集體合同，

員工的告知義務(wù)是有條件的。只有當(dāng)用人單位要求了解與員工和勞動合同直接相關(guān)的基本信息時，員工才有義務(wù)如實解釋。與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本信息包括健康狀況、知識和技能、教育背景、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作相關(guān)的勞動者的一些個人信息，如家庭住址、主要家庭成員的構(gòu)成等，etc

雇主不能為了了解情況而侵犯工人的隱私，這也可能構(gòu)成對工人的就業(yè)歧視。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知對方真實情況，不得欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導(dǎo)致勞動合同無效。如勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實告知本崗位可能患職業(yè)病的，屬于本法規(guī)定的以欺詐手段訂立的勞動合同，勞動合同無效