勞動(dòng)合同不能自動(dòng)續(xù)簽

關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。這句話的內(nèi)涵非常豐富。所謂書(shū)面勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容：

1。有書(shū)面合同

從法律上講，書(shū)面合同的范圍不僅指紙質(zhì)合同，還包括電子郵件等電子合同。但是，由于電子表格容易修改且不可靠，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，有必要討論合同的真實(shí)性，這是一種浪費(fèi)，因此建議使用紙質(zhì)勞動(dòng)合同。有簽訂行為

簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。在紙質(zhì)勞動(dòng)合同上，雙方應(yīng)簽字蓋章，在電子合同中，還應(yīng)簽署表示同意的聲明和發(fā)布聲明的行為。有法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)法律規(guī)定有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限就是其中之一。其他重要事項(xiàng)是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等

首先，在公司采用的勞動(dòng)合同中，同意員工無(wú)異議，合同將自動(dòng)續(xù)簽

這種做法使得續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有單獨(dú)的書(shū)面版本，沒(méi)有單獨(dú)的簽訂行為，對(duì)勞動(dòng)合同的期限也沒(méi)有明確的約定。不符合訂立書(shū)面勞動(dòng)合同條件的，不視為已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

第二，所謂“無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)簽”條款具有合同中暗示的效力

指使用省略來(lái)表明締約方的態(tài)度。這種做法不適用于勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，如果雙方對(duì)合同的履行感到滿意，他們可以繼續(xù)按原條件履行。但是，勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的一方提供勞動(dòng)時(shí)，另一方支付報(bào)酬。隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，工人需要獲得更好的報(bào)酬和福利待遇。如果只簽訂一份合同，工人將放棄在未來(lái)幾十年內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)合同以書(shū)面形式確認(rèn)改進(jìn)內(nèi)容的權(quán)利，這不是《勞動(dòng)合同法》的初衷，承認(rèn)自動(dòng)續(xù)簽可能會(huì)給勞動(dòng)合同法律制度帶來(lái)重大漏洞

最有可能的是自動(dòng)續(xù)簽條款。例如，在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，如果勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)延長(zhǎng)一年。如果確認(rèn)自動(dòng)更新的隱含效果，則不能否認(rèn)自動(dòng)更改的默認(rèn)效果。如果該自動(dòng)變更條款獲得批準(zhǔn)，則《勞動(dòng)合同法》中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同的約束將毫無(wú)意義

，因此，總體而言，自動(dòng)續(xù)簽的條款不能視為合法的勞動(dòng)合同簽訂。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿后第二個(gè)月起支付兩倍的工資

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