申請(qǐng)合同變更的原則和條件是什么？合同變更應(yīng)遵循以下原則：（1）協(xié)商一致原則。

民法典第543條當(dāng)事人可以協(xié)商一致修改合同，與民法典相抵觸的規(guī)定無(wú)效；《民法典》生效前的法律規(guī)定：

中國(guó)《合同法》第77條規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商一致變更合同

（2）法律原因原則。即當(dāng)事人依法單方面變更合同的原則，是指由于法律原因，一方當(dāng)事人的合同權(quán)利和義務(wù)對(duì)一方當(dāng)事人不合理、不公平，主要是欺詐、脅迫、重大誤解和明顯喪失合同的公平性。基于此，一方可要求另一方依法協(xié)商變更合同，或行使變更合同的權(quán)利，并要求法院或總裁辦公室判決變更合同。合同變更也受到一些條件的限制，主要包括：

（1）禁止單方面或任意變更合同，濫用合同自由，破壞合同的約束力

（2）如果合同變更后有特殊形式的協(xié)議生效，則相應(yīng)的合同批準(zhǔn)，應(yīng)辦理登記或公證手續(xù)，以滿足各方同意的合同生效條件。

（3）雙方應(yīng)明確約定合同變更的內(nèi)容。如果雙方對(duì)合同變更的內(nèi)容沒(méi)有明確的一致意見(jiàn)，則推定合同變更的內(nèi)容未被變更。（4）限制合同變更的情況，即合同生效后，雙方不得因標(biāo)的物名稱變更或法定代表人變更而主張或要求變更合同，負(fù)責(zé)人和承辦人

勞動(dòng)合同變更條件

勞動(dòng)者認(rèn)為原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容需要變更的，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位，并征得用人單位同意。但在此之前，勞動(dòng)者應(yīng)慎重考慮，因?yàn)樗婕暗诫p方的權(quán)利義務(wù)，如《勞動(dòng)合同》的簽訂，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同

盡管《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的條件，但勞動(dòng)合同的變更不是無(wú)條件的。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同變更的條件一般包括以下三個(gè)方面：

（1）用人單位的原因，如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、變更生產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；（2）用人單位的原因，如事故造成的傷害和殘疾，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分不能工作后，用人單位需另行安排工作

（3）客觀原因，如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整、自然災(zāi)害的影響、，等勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，該通知或協(xié)議僅以書(shū)面形式具有法律效力

以上為小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。我們這里說(shuō)的合同是民事合同。民法遵循意思自治原則。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方達(dá)成協(xié)議且不違反法律規(guī)定，就可以通過(guò)協(xié)議進(jìn)行變更。如果符合法律規(guī)定的條件，也可以進(jìn)行法律變更。有關(guān)Luba的更多問(wèn)題，請(qǐng)咨詢?cè)诰€律師