1、 當(dāng)雙方終止或終止勞動合同時(shí)，用人單位的附帶義務(wù)為：根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第15條規(guī)定，一次性支付勞動者工資：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時(shí)一次性支付勞動者工資?！耙虼?，當(dāng)勞動關(guān)系終止或勞動合同終止時(shí)，雇主應(yīng)一次性結(jié)算工人的工資。

02/依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或非法終止或終止勞動合同的補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定："... 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。"同時(shí),"勞動合同法"第八十五條規(guī)定,勞動合同解除或者終止,未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償。

關(guān)于按照合同規(guī)定支付非法解除和終止勞動報(bào)酬的，如果用人單位非法終止或終止勞動合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同無法履行，雇主應(yīng)向雇員支付非法終止或終止的補(bǔ)償。

03/雇主需要支付傷殘津貼

如果雇員在工作中受傷，雇主應(yīng)在合同簽訂時(shí)終止或終止勞動合同，雇主需要支付傷殘津貼。如果員工因工傷傷殘被認(rèn)定為5級或6級，且受傷員工提出終止或終止勞動關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼，雇主應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)津貼。

員工因工作殘疾被認(rèn)定為7級至10級殘疾，如果勞動和就業(yè)合同到期或員工本人提出終止勞動和就業(yè)合同，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，雇主應(yīng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。

04/雇主應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)貼。

當(dāng)員工患病或非因工負(fù)傷，且勞動合同終止或終止時(shí)，雇主需要支付醫(yī)療補(bǔ)貼。根據(jù)《違反和終止勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但也要支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。重病、絕癥職工也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%?！?/P>

05/根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款<，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

06/簽發(fā)勞動合同終止或解除證書。

依據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明。

07/用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求辦理檔案關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)r應(yīng)根據(jù)員工的要求辦理檔案關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《企業(yè)員工檔案管理條例》第18條的規(guī)定，企業(yè)員工的轉(zhuǎn)移、辭職、解除勞動合同、辭退和辭退s、 員工所在單位應(yīng)將其檔案移交街道勞動組織（人事組織）辦理退休手續(xù)

勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將存放在本單位的財(cái)產(chǎn)或者證件退還勞動者。用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證、證件的，依照《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定（四）其他證明文件，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他方式向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令退還行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期返還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任扣留勞動者的檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。

2.雙方解除或者終止勞動合同時(shí)，勞動者的附帶義務(wù)：

1.辦理工作、物品等的交接手續(xù)。

工作、物品等的交接手續(xù)勞動合同解除或終止時(shí)，員工應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。

2.保守商業(yè)秘密

如果用人單位與員工在合同期限內(nèi)簽訂了保密協(xié)議勞動關(guān)系，在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議，在一定期限內(nèi)保守秘密。

3.競業(yè)禁止業(yè)務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或者條款的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議，未能在一定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到與其自身生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他雇主，或未能開始其自身生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如果有任何問題，您可以咨詢luba.com