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寧波
對(duì)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的員工的補(bǔ)償
如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償
1。如果裝置不更新，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
情況：
勞動(dòng)合同續(xù)簽是否適用于雙薪
2009年4月14日，郭女士與**智能公司簽訂的一年勞動(dòng)合同期滿后，郭女士繼續(xù)在**智能公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2010年3月，郭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，共計(jì)4.5萬余元。2010年9月，朝陽勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定**迅通公司向郭女士支付了20348元的工資，如果她在2009年4月至2010年2月期間沒有簽訂勞動(dòng)合同。**smart公司拒絕接受，并在庭審中向朝陽法院起訴，**smart表示，合同到期后，公司要求與郭女士續(xù)簽合同，但郭女士拒絕。因此，未能續(xù)簽勞動(dòng)合同不是公司的責(zé)任，請(qǐng)法院判決公司不需要支付雙倍工資
朝陽法院認(rèn)為，法律規(guī)定應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，郭女士與**智能公司之間的勞動(dòng)合同到期后，郭女士仍在**智能公司工作，且雙方尚未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。因此**智能公司應(yīng)再次支付其20348元的工資。判決后，**智慧公司不服上訴
經(jīng)審理后，北京市第二中級(jí)人民法院作出終審判決，駁回**智慧公司上訴，維持原判
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