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勞動(dòng)者能否要求解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 972人看過(guò)

工人能否要求終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2。未能按時(shí)足額支付工人工資

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。其他可以解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

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全日制法學(xué)本科，法學(xué)學(xué)士學(xué)位。2015年從事法律行業(yè)以來(lái)，積累了大量企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)，起草、審核各類(lèi)型商務(wù)合同500余份。同時(shí)辦理大量勞動(dòng)糾紛、合同糾紛和刑事案件，有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。

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