劉先生在一家公司連續(xù)工作多年。公司只與劉先生簽訂了一次三年的勞動(dòng)合同。此后，雙方雖然沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但仍保持原有的勞動(dòng)關(guān)系。在工作中，劉先生聽說(shuō)勞動(dòng)法律法規(guī)：只要他連續(xù)工作超過(guò)十年，雇主應(yīng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，劉先生特別注意自己連續(xù)工作的年限。有一天，劉先生算了算，他已經(jīng)在公司連續(xù)工作了十年，于是他咨詢了公司領(lǐng)導(dǎo)，要求公司按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司后續(xù)運(yùn)營(yíng)中存在一些問(wèn)題，目前與劉先生續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同困難，但表示：由于疏忽，多年未與劉先生簽訂勞動(dòng)合同，因此，雙方長(zhǎng)期處于非合同狀態(tài)?，F(xiàn)在他們?cè)敢饬⒓磁c劉先生續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同。然而，劉先生不同意，堅(jiān)持要求公司續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，雙方仍各執(zhí)一詞，合同續(xù)簽問(wèn)題暫時(shí)難以確定

一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍堅(jiān)持無(wú)固定期限續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此，公司書面通知?jiǎng)⑾壬喝绻麆⑾壬谝恢軆?nèi)沒(méi)有與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司只能按照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系。收到公司通知后，劉先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求公司與自己簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。雙方理由：

劉先生認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果他在公司連續(xù)工作超過(guò)10年，雇主應(yīng)與他本人續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

公司認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致。公司只同意與劉先生續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同。如果談判失敗,，公司可以根據(jù)規(guī)定提前終止勞動(dòng)關(guān)系

評(píng)論和分析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是劉先生在無(wú)勞動(dòng)合同工作十年后是否可以無(wú)固定期限續(xù)簽合同

勞動(dòng)法第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志。訂立（包括續(xù)簽）勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

那么，如何確定未簽訂（或協(xié)商不成）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人的性質(zhì)呢但《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立但不訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照用人單位的要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系“根據(jù)上述規(guī)定，如果雙方符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，則確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。由于“應(yīng)訂立但不訂立”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的期限不確定，《上海市勞動(dòng)合同條例》第40條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！埃緱l款規(guī)定了雙方終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的期限

如果雙方未簽訂書面合同，且工人連續(xù)工作超過(guò)10年，用人單位能否根據(jù)前條規(guī)定提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，提出終止勞動(dòng)關(guān)系的建議

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)保障條例》若干問(wèn)題的通知?jiǎng)趧?dòng)合同（二）規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但不得訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位工作10年以上，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，且用人單位未按照第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者在通知解除勞動(dòng)關(guān)系后，提出訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同?！?根據(jù)上述規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但未訂立，但繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。此時(shí)，用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系不符合規(guī)定。以前，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂合同