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寧波
勞動合同在試用期內(nèi)提前數(shù)日終止
《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
勞動法沒有規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前幾天通知勞動者，但只規(guī)定了用人單位辭職需提前三天通知用人單位的
用人單位可以解除勞動合同
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明，員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）用人單位在試用期內(nèi)被依法追究刑事責任，經(jīng)證明不符合錄用條件，在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，試用期內(nèi)，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金，在用人單位必須提供有效證明的情況下，用人單位應當與勞動者解除勞動合同，無須事先通知。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。如果不提前支付，這不僅是工資還要多算幾天的問題，而且是《勞動合同法》第87條規(guī)定的雙倍賠償的法律責任
根據(jù)《勞動合同法》第37條，《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動報酬的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不通知用人單位立即解除勞動合同r提前
以上是路霸網(wǎng)小編給我們帶來的試用期勞動合同的相關法律規(guī)定，我們在試用期內(nèi)需要努力，因為我們隨時面臨被解雇的風險，在試用期內(nèi)提前終止勞動合同是合法的od.我希望上述知識對您有所幫助。如果您對此有任何疑問，請咨詢我們的在線律師
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