未簽訂勞動(dòng)合同而自動(dòng)離職的，為工資

I。如果工人自動(dòng)離職，則屬于非法終止勞動(dòng)合同，并應(yīng)賠償給雇主造成的損失。但是，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。如果確實(shí)造成了損失，可以從工資中扣除。如果雇主任意扣減工資，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）的門投訴；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果您未簽訂勞動(dòng)合同而辭職，您將獲得什么補(bǔ)償

可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，而不簽訂勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付給工人一個(gè)月根據(jù)工人在該單位工作的年限，每滿一年（滿六個(gè)月但不足一年的為一個(gè)月，不足六個(gè)月的為半個(gè)月）。無勞動(dòng)合同的雙倍工資自入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長計(jì)算時(shí)間不超過12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資

，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也可以通過法律程序要求自己在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我應(yīng)該提前多少天通知我的單位我的辭職

公司應(yīng)在雇員受雇后一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。沒有書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。試用期內(nèi)，員工可提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)付清您的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司無權(quán)扣款

如果您未簽訂勞動(dòng)合同就辭職，您是否需要支付違約金

如果不需要支付違約金，即使在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動(dòng)有關(guān)的保密事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你會(huì)自動(dòng)帶薪離職，你可以向雇主索賠。如果雙方有爭(zhēng)議，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，小編建議你在選擇工作的時(shí)候應(yīng)該選擇你喜歡的，這樣你就不會(huì)那么麻煩了。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師