《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者。本條是對(duì)用人單位因客觀條件發(fā)生變化而提出解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具有約束力的規(guī)定。那么，當(dāng)客觀情況發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就轉(zhuǎn)崗達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于員工與企業(yè)因轉(zhuǎn)崗發(fā)生糾紛的批復(fù)》第1條規(guī)定，用人單位可以變更員工的崗位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可以按照法定程序終止勞動(dòng)合同。因員工不勝任工作，用人單位有權(quán)自主變更或調(diào)整員工的崗位。因職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的爭(zhēng)議，按照上述規(guī)定的精神處理。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者不能就變更工作崗位達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定提前30天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的建議。但是，《勞動(dòng)法》第28條和相關(guān)法規(guī)并未規(guī)定工人根據(jù)第31條提出終止勞動(dòng)合同，并且雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，從促進(jìn)就業(yè)的角度來(lái)看，用人單位不解除老弱病殘員工的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定。《就業(yè)促進(jìn)法》第12條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者擴(kuò)大業(yè)務(wù)，增加就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)老、弱、病、殘職工的保護(hù)更為明確。第42條第款規(guī)定，如果用人單位連續(xù)工作超過(guò)15年，且離法定退休年齡不足5年，則用人單位不得根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，不終止員工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。不同意轉(zhuǎn)崗、不選擇其他工種的，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，仲裁委員會(huì)駁回了該雇員的仲裁申請(qǐng)