【案例簡介】
2011年11月,女職工岳某應(yīng)聘到一家外資日化公司擔(dān)任會計工作。在填寫入職登記表時,已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的她填了“未婚”,做起了隱婚一族。2012年8月,岳某意外懷孕,而且有先兆流產(chǎn)的跡象。為了住院“保胎”,岳某向公司說明真相。不久,公司以“入職時存在欺詐”為由,書面通知岳某解除勞動合同。岳某不服,認(rèn)為婚姻狀況本是個人隱私,無需告知公司。而公司則出示公司規(guī)章制度,確有“員工提供虛假資料的,公司有權(quán)將其解雇,并不作任何經(jīng)濟補償”的規(guī)定。那么,女職工“隱婚”入職,是否構(gòu)成欺詐呢?
【法律點評】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,除此之外,勞動者不負(fù)有告知義務(wù)?;橐鰻顩r與工作崗位并無直接相關(guān)性,因此,單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況。據(jù)此,婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍,它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù),也不屬于單位知情權(quán)的范圍,并非職工必須告知用人單位的事項。由此可見,隱婚不能構(gòu)成訂立勞動合同時的欺詐,隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續(xù)有效。
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