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寧波
工作地點差價調(diào)整數(shù)合同是否有任何變化
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的退出和轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更情形。用人單位合并或者分立，勞動者的工作環(huán)境發(fā)生變化，與勞動合同約定的工作環(huán)境不同，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的修改應采用書面形式
修改后的勞動合同文本應由雇主和雇員分別持有
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的退出和轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更情形。工人的工作環(huán)境發(fā)生了變化，這與勞動合同中約定的不同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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