訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些：

首先，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)完整

目前，一些單位在用工上非常不規(guī)范，為了逃避一些責(zé)任，不愿與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。一些單位領(lǐng)導(dǎo)試圖避免麻煩。這是對(duì)工人極不負(fù)責(zé)任的行為。工人有權(quán)要求與雇主簽訂書面合同。這樣，如果發(fā)生勞資糾紛，就有了法律依據(jù)。合同也應(yīng)該在試用期內(nèi)簽訂。這一點(diǎn)通常被工人忽視。為了逃避責(zé)任，一些單位在試用期內(nèi)經(jīng)常不與員工溝通。試用期滿后，找各種借口解雇員工。這種方式為用人單位節(jié)省了時(shí)間和金錢，對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任

總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（見他人的合同），避免簽訂“口頭合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“單邊合同”等他說:"在一些危險(xiǎn)行業(yè)中,雇主和雇員不須為工傷負(fù)責(zé)的生死合約“

四、在訂立勞動(dòng)合同過程中正確行使知情權(quán)

在訂立勞動(dòng)合同前，為建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在簽訂合同之前，雇主和雇員通常采用招聘和雇員招聘的方式，以實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商。在這個(gè)過程中，首先，雙方都必須擁有一項(xiàng)權(quán)利——了解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。沒有這項(xiàng)權(quán)利，雇主的面試根本無法進(jìn)行，因此法律必須給予雙方知情權(quán)。對(duì)于工人，雇主在招聘工人時(shí)，應(yīng)告知工人他們的工作和一些他們想知道的信息，這就是工人的知情權(quán)。用人單位也有權(quán)知道與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)

在實(shí)際操作中，用人單位的知情權(quán)得到充分行使。當(dāng)雇主面試工人時(shí)，他們可以直接問任何問題。一般來說，工人必須回答這些問題，因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力供過于求。如果工人不配合雇主的面試，他們可能會(huì)失去就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，雇主行使知情權(quán)幾乎沒有障礙

以上是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。一旦工人與雇主簽訂勞動(dòng)合同，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益如何得到保護(hù)