2015年9月，小劉向一家化工企業(yè)申請會計，雙方簽訂了勞動合同。雙方同意，小劉的月薪為3200元，任期3年，工作地點為石家莊。參加工作后，小劉努力工作，從未犯過任何錯誤。今年年初，該企業(yè)在廠區(qū)張貼通知，要求遷往遠離石家莊市區(qū)的郊區(qū)縣。如果現(xiàn)有員工希望隨企業(yè)搬家，企業(yè)將支付交通補貼，其余工資將保持不變。如果員工不愿意在新工廠工作，他們可以自行辭職。如果員工未能按時向新企業(yè)匯報，將被視為曠工

小劉和同事們得知這一消息后，紛紛談起此事。由于小劉已婚，他的妻子、孩子和父母都在石家莊工作和生活。如果他們在郊區(qū)工作，他們的家庭生活將很不方便。他說，他不愿意離家到郊區(qū)縣工作，并要求企業(yè)為終止勞動合同支付經(jīng)濟補償。因為企業(yè)的絕大多數(shù)員工都是當(dāng)?shù)厝?，有些員工的使用壽命很長。企業(yè)表示不會支付經(jīng)濟補償。這讓員工非常憤怒

關(guān)于工作場所的協(xié)議不明確且有爭議

工作場所是勞動合同的必要要素之一，也是求職者決定是否加入企業(yè)的重要考慮因素?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第17條規(guī)定，雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)約定具體的工作地點。同時,"勞動合同法"第四十條規(guī)定,訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以終止

勞動法若干條款的注釋也指出，此處的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等

那么，化工企業(yè)整體搬遷應(yīng)該是客觀情況的重大變化，雙方應(yīng)該協(xié)商變更勞動合同。無法達成協(xié)議的，企業(yè)可以依法解除與勞動者的勞動合同，提前通知或者補發(fā)通知代替一個月工資，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)搬遷引發(fā)的勞動爭議頻繁發(fā)生。由于一些企業(yè)對工作地點有模糊的約定，一些企業(yè)甚至在勞動合同中注明“用人單位有權(quán)合理調(diào)動勞動者的崗位或工作地點，勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排”。求職者在簽訂勞動合同時有時會忽略這些表達。未來工作場所一旦發(fā)生變化，勢必引發(fā)糾紛

糾紛解決在實踐中不能一概而論

只要用人單位搬遷或變更工作場所，是否會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？陳欣律師表示，同時也應(yīng)考慮類似事件的合理性

陳欣認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定，工作場所應(yīng)被視為勞動合同的必要條款，但沒有具體規(guī)定因工作場所變更而產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利義務(wù)如何變更。如果用人單位內(nèi)工作場所的變更是生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且工作場所的變更是完全合理的，并為勞動者提供了相應(yīng)的必要的工作條件，勞動者可以進行轉(zhuǎn)移。例如，當(dāng)企業(yè)提供班車等便利設(shè)施時，考慮到工人的利益，工人應(yīng)遵守這些規(guī)定

此外，如果因商業(yè)戰(zhàn)略或國家政策的重大變化而搬遷，雙方應(yīng)協(xié)商。協(xié)商不成的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。陳欣表示，在這種情況下，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同之初不會期望不同地方發(fā)生變化，這也是勞動合同的重大實質(zhì)性變化，具有長期性的特點。如果雙方不能就工作場所的變更達成一致，則應(yīng)采用《勞動合同法》規(guī)定的情況發(fā)生重大變化的原則。企業(yè)外遷勢必影響工人的生活。雖然企業(yè)承諾支付交通補貼，但如果工人不愿意與他們一起搬家，企業(yè)應(yīng)提前一個月通知他們或額外支付一個月的工資，陳新認(rèn)為，只有當(dāng)用人單位考慮勞動者利益，以協(xié)商一致、誠實信用為工作場所換工原則時，勞動者才應(yīng)對勞動者進行經(jīng)濟補償。它們能否有效地平衡雇主的商業(yè)自主權(quán)和工人選擇工作的權(quán)利之間的沖突。此外，如果勞動者事先知道工作場所將發(fā)生變化，應(yīng)警惕此類情況

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第11條規(guī)定，勞動合同的變更不是書面的，但口頭變更勞動合同已實際履行一個多月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣，如果一方以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持

這意味著，如果企業(yè)因其他原因，如工作試用、員工工資記錄、，新工作或地點可能會產(chǎn)生獎金等。在這種情況下，一旦發(fā)生爭議，可能會對工人權(quán)利的保護產(chǎn)生不利影響