中國明確要求建立勞動(dòng)關(guān)系，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，如何處理根據(jù)中國法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院應(yīng)受理雇主和工人之間的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)條例》的接受范圍

相關(guān)知識(shí)

第二十九條職工因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的，享受工傷醫(yī)療待遇治療

員工在治療工傷時(shí)，應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，如果工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門制定理事會(huì)

員工因工傷住院的，其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

因工負(fù)傷職工治療非因工負(fù)傷疾病，不享受因工負(fù)傷醫(yī)療的，如果受傷員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用符合本條第3款的規(guī)定，則應(yīng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行治療，第三十一條因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付，在停工期間，其原工資應(yīng)保持不變，并由其所在單位按月支付。

停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。對(duì)受傷工人進(jìn)行評(píng)估后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷員工在暫停和保留工資期滿后仍需治療的，應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

許多人認(rèn)為，如果他們不與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，他們將無法保護(hù)自己的利益。這種想法顯然是錯(cuò)誤的。即使雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以得到保護(hù)