一,。誰提出解除勞動(dòng)合同：當(dāng)員工想轉(zhuǎn)崗，企業(yè)想被撤職時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，張勝律師建議，員工不應(yīng)主動(dòng)要求自己辭職，而應(yīng)在雙方協(xié)議終止時(shí)避免這一問題，以免輕易失去經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定違約金，則在員工提出離職時(shí)，單位可以要求員工支付違約金。張盛律師提醒員工注意合同約定的違約金是否合法，由于上海當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)明確規(guī)定，員工違反勞動(dòng)合同約定的違約金僅限于違反服務(wù)期限約定和商業(yè)秘密保密約定，同時(shí)，根據(jù)《合同法》和相關(guān)司法解釋，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，則其他違約金協(xié)議無效，員工可以向仲裁庭或法院申請(qǐng)違約賠償金過高，并要求減少

3。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單：張勝律師提醒員工不要認(rèn)為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)要求員工同時(shí)在電腦、文件等工作物品或工作資料上簽字。員工跳槽時(shí)未及時(shí)交接工作，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者員工在退料、退物時(shí)未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報(bào)復(fù)，聲稱員工從未歸還過材料或財(cái)產(chǎn)，員工會(huì)非常被動(dòng)

律師提醒，交接表應(yīng)一式兩份，一份交給公司，一份交給員工，交接單原件由企業(yè)蓋章或人力資源部及其他負(fù)責(zé)人簽字

4。請(qǐng)注意，記錄了《勞動(dòng)手冊(cè)》和《工作退出單》的內(nèi)容

將《勞動(dòng)手冊(cè)》和《工作退出單》用作記錄工人就業(yè)流程的憑證。沒有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)保障權(quán)就得不到有效保障。因此，一些企業(yè)在留住員工時(shí)，往往采取扣留《勞動(dòng)手冊(cè)》并威脅將不利于員工再就業(yè)的記錄添加到《勞動(dòng)手冊(cè)》中的方法，律師告訴員工，《勞動(dòng)手冊(cè)》是員工從國家勞動(dòng)部門獲得的合法就業(yè)證明，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)僅在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間保存。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《退工單》如實(shí)填寫《勞動(dòng)手冊(cè)》，并返還勞動(dòng)者。工人可以通過本手冊(cè)重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。企業(yè)還應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后7天內(nèi)發(fā)出工作返還單。如果延誤對(duì)工人造成損害，應(yīng)予以賠償

因此，員工在轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)注意督促企業(yè)及時(shí)歸還勞動(dòng)手冊(cè)，并出具工作歸還單。同時(shí)，要注意勞動(dòng)手冊(cè)和工作回報(bào)表的內(nèi)容記錄，防止一些企業(yè)惡意添加一些不符合實(shí)際情況的辭職理由，不利于員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)