【事件經(jīng)過】

全球PC市場(chǎng)最大的芯片制造商英*爾公司昨日公布了的2016年第一財(cái)季的財(cái)報(bào)，公司營(yíng)收同比增長(zhǎng)7%，達(dá)到137億美元，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)3%達(dá)到20.46億美元，并不高的增幅也超過了市場(chǎng)和分析師的預(yù)期。英*爾對(duì)下一季度的營(yíng)收預(yù)期偏弱，股價(jià)在財(cái)報(bào)發(fā)布之后的盤后交易小幅下跌;不過英*爾公布了裁員11%的計(jì)劃讓市場(chǎng)頗為意外，削減14億美元成本后分析師也認(rèn)為其盈利能有所改善，今天的股價(jià)反彈1.27%。曾經(jīng)在PC時(shí)代接近于一家獨(dú)大的英*爾因?yàn)闆]有抓住移動(dòng)芯片的機(jī)會(huì)，也無法抵抗大勢(shì)，萎縮的PC市場(chǎng)還有翻身的可能嗎?

PC市場(chǎng)輝煌不再英*爾和惠-普、戴-爾等重要廠商都在裁員

自智能手機(jī)大屏化和iPad等平板電腦盛行趨勢(shì)確立，PC的出貨量近幾年逐年下降，市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)Gartner預(yù)計(jì)2016年將是十年來出貨量最低的一年，因?yàn)?016年第一季度的出貨量為6480萬臺(tái)PC設(shè)備，同比下降10%，為9年來最低的出貨數(shù)據(jù)。即使現(xiàn)在iPad等平板電腦的出貨量也在下降，高端PC有了VR市場(chǎng)的初步需求支撐，PC市場(chǎng)也無法重拾昔日的輝煌。

現(xiàn)在華爾街追捧的是蘋-果、谷-歌母公司Alphabet、Facebook、亞*遜、Netflix、特*拉等公司，英*爾、IBM、惠-普、雅-虎等曾經(jīng)的熱門公司都深陷轉(zhuǎn)型的泥沼。英*爾此次裁員是其有史以來最大規(guī)模的一次，英*爾想通過裁員壓縮成本并將資源投入到更盈利的業(yè)務(wù)，英*爾將押注物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算和人工智能等業(yè)務(wù)，看起來是不是和IBM想做的差不多?因?yàn)樗麄兌际怯布I(lǐng)域的公司，而對(duì)于大型公司來說，想轉(zhuǎn)型不是那么容易的，結(jié)合趨勢(shì)和自己的專長(zhǎng)，物聯(lián)和云計(jì)算是最合適的，也就摸著石頭轉(zhuǎn)型了。

昔日PC市場(chǎng)的幾大巨頭都在忙著轉(zhuǎn)型，惠-普和戴-爾都轉(zhuǎn)向企業(yè)市場(chǎng)的IT服務(wù)，聯(lián)-想也想在智能手機(jī)市場(chǎng)有更大作為。不過大家先做的事情都是裁員，惠-普去年裁員3萬人、戴-爾有1萬人裁員計(jì)劃、微-軟也要裁員7800人。當(dāng)然裁員并不是這些高科技企業(yè)不行了，而是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)整業(yè)務(wù)而轉(zhuǎn)型的需要。

【法律解讀】

1、裁減人員時(shí)，不得裁減下列人員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、法律依據(jù)：

1)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。