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寧波
勞動合同履行地范圍
勞動合同履行地范圍
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，本案管轄的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市的勞動爭議仲裁委員會，或雇主所在地的申請人和被申請人履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》第12條的規(guī)定：“勞動合同的履行地是勞動者的實際工作場所，用人單位所在地是用人單位的登記或者注冊地。如果雇主未注冊或登記，投資者、啟動單位或主管部門所在地為雇主所在地。“
法人住所是指法人的主要營業(yè)場所或主要辦事機(jī)構(gòu)。因此，用人單位的住所是指用人單位的主要營業(yè)場所或者主要辦事機(jī)構(gòu)。當(dāng)雇主的注冊地與主營業(yè)地或主辦公室不一致時，雇主的主營業(yè)地或主辦公室歸雇主所有。
對于雇主所在地，可獲得以下三種情況：
1）如果雇主已注冊，且注冊地點與雇主的主要營業(yè)地或主要辦事處一致，則雇主所在地為同一地點。
2）如果雇主已注冊，但注冊地點與雇主的主要營業(yè)地點或主要辦公地點不一致，則單位的主要營業(yè)地點或辦公地點為單位所在地。
3）業(yè)主未注冊，其投資者、啟動單位或主管部門所在地為業(yè)主所在地。通常，位置與該單位的主要營業(yè)地點或辦公室一致。
在這個經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代，公民的法律意識越來越強(qiáng)。許多工人學(xué)會用合法武器保護(hù)自己。
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