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寧波
員工從食堂帶面包被辭退這樣的行為屬于違法解雇嗎
【事件經(jīng)過】
2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個(gè)面包放在電動(dòng)車座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動(dòng)合同的處分。范某某認(rèn)為酒店的決定違反勞動(dòng)法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決酒店支付范某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18648元。酒店認(rèn)為其解除勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，訴至蜀山區(qū)法院。經(jīng)蜀山區(qū)法院一審和合肥中院二審，均認(rèn)為酒店解除與范某某的勞動(dòng)合同關(guān)系不符合法律規(guī)定，判決酒店支付范某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18648元。
【法律解讀】
我國相關(guān)法律就用人單位制定，涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度的方式作出明確規(guī)定，要求通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，且需要向勞動(dòng)者公示或告知，否則不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。本案中，該酒店未能向法院舉證證實(shí)《員工守則》的制定程序符合法律規(guī)定，法院據(jù)此認(rèn)定《員工守則》不具有法律效力。
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