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寧波
即使沒有勞動(dòng)合同，也可以收集哪些證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系
一,。申請(qǐng)登記表、入職登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術(shù)鑒定證書、專業(yè)證書、年檢記錄和其他能夠證明工作身份的證書。工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽字）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資單記錄（現(xiàn)金工資單可忽略）
4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞6。用自己的作品在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)其行為的報(bào)告
7。代表公司簽署的工作記錄表、采購合同、銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。公司簽署的崗位責(zé)任書、工資確認(rèn)書、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?、離職通知等
9。公司或公司工會(huì)出具的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)懲通知書、工會(huì)會(huì)員卡。電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話和工作的音頻和視頻錄制
12。財(cái)務(wù)貸款單、報(bào)銷憑證等
13。交警部門對(duì)交通事故造成的工傷調(diào)查詢問記錄
14。勞動(dòng)監(jiān)察部投訴登記、查詢、調(diào)查記錄等
15。信用卡賬單的郵寄地址為單位
此外，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。”
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