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寧波
實習生應該簽訂勞動合同嗎
張先生是一家公司的人事負責人，他寫道，由于業(yè)務需要，我們公司將雇傭一些大學生在公司實習。請問，這些實習生也適用勞動合同法嗎？有必要簽訂勞動合同嗎？這些實習生在我們公司工作期間是否涉及傷亡事故？是否要求他們進行工傷鑒定公司是否負責支付工傷福利
根據(jù)《勞動合同法》第2條的相關規(guī)定，本法適用于建立勞動關系的雙方。因此，要適用勞動合同法，主體必須具備建立勞動關系的主體資格。《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校工作學習的學生不視為就業(yè)，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同。因此，張先生的公司招收大學生實習不屬于建立勞動關系，因此《勞動合同法》不適用，也沒有必要簽訂勞動合同。根據(jù)國家和地方有關規(guī)定，工傷的對象是建立勞動關系的用人單位和勞動者。因此，有關工傷的規(guī)定不適用于不被視為建立勞動關系的大學生的實習以及在工作中發(fā)生的傷亡事故。適用最高人民法院2003年公布的《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的有關規(guī)定。因此，如果這些實習生在工作期間發(fā)生傷亡事故，則無需認定工傷，公司也無需承擔工傷治療的賠償責任。需要提醒的是，部分企業(yè)與實習生在實習協(xié)議中約定，實習期間發(fā)生傷亡事故，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。本協(xié)議為免責條款，與最高法院的司法解釋相沖突，應為無效條款。根據(jù)上述最高法院司法解釋，雇主應對雇員在就業(yè)活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。由此可見，無論雇主是否有過錯或雙方是否有協(xié)議，雇主作為雇主都應承擔賠償責任
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