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寧波
員工應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知單位終止勞動(dòng)合同
1、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)），書(shū)面通知“不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件?！薄皠趧?dòng)者違反提前30日書(shū)面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得處理?！保ㄖ覆晦k理解除勞動(dòng)合同手續(xù)）在任何情況下都不得提前30天以書(shū)面形式通知雇主。
<2.《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，在下列任何情況下，工人可隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同：
<1）在試用期內(nèi)；
<2）如果雇主以暴力威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理霍爾賠償損失。違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）對(duì)工人的可補(bǔ)償損失作了具體規(guī)定：
1.雇主為招收工人而支付的費(fèi)用；
2.雇主為工人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，除雙方另有約定外，按協(xié)議處理；
3.給工人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作；
4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。
通過(guò)上述說(shuō)明，我們知道，如果工人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主。如果您有其他不明白的事情，我們也歡迎您訪問(wèn)luba.com在線咨詢。我們有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益
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