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寧波
因工作失職造成公司財(cái)物重大損失的怎么處罰
員工因重大過失造成公司損失的，公司可要求其賠償。
勞動者如何賠償以及賠償?shù)姆绞剑饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
具體確定勞動者賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。
經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(1)經(jīng)濟(jì)損失在50～1000元以下的，直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償;
(2)經(jīng)濟(jì)損失在1000～2000元及以下的，直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償;
(3)經(jīng)濟(jì)損失在2000～5000元的，直接責(zé)任人按30%進(jìn)行賠償;
(4)經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的，直接責(zé)任人按5～20%賠償。
賠償處罰操作：
(1)根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
(2)當(dāng)月的20%工資不足賠償全額時(shí)，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。
(3)若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
(4)對相關(guān)責(zé)任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行
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