變更勞動合同履行地點(diǎn)協(xié)議書

勞動合同變更協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方共同協(xié)商，就變更勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)（或具體事項(xiàng)）達(dá)成協(xié)議原勞動合同的有效期限。協(xié)議條款如下：

1。原勞動合同的工作地點(diǎn)由變更為確定，崗位由變更為確定。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。除本協(xié)議中明確修改的條款外，原勞動合同的其余部分繼續(xù)有效。本協(xié)議生效后，將成為勞動合同不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份：*世紀(jì)外事人力資源有限公司乙方：（蓋章）（簽字）

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工作場所重大變更適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條情事變更原則，“有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出聘用令∧提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：。。。（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并與勞動者協(xié)商，δ能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議ν客觀條件的重大變化是指發(fā)生不可抗力或使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況。案例1中，B公司因發(fā)展需要擬遷往北京，致使a公司與B公司原在上海工作的勞動合同無法繼續(xù)履行。因此,這是客觀形勢的重大變化?？陀^情況發(fā)生重大變化的實(shí)質(zhì)是情勢變更原則在勞動法中的體現(xiàn)。情勢變更原則是指合同生效后，當(dāng)事人不能預(yù)見和克服的，致使合同的履行對一方不利的客觀情況？如果發(fā)生重大或重大損害，一方可與另一方就合同內(nèi)容重新協(xié)商，以更改或終止法律規(guī)則[4]。它是公平原則和誠實(shí)信用原則在合同關(guān)系中的具體運(yùn)用。其目的是消除因情況變化而產(chǎn)生的公平結(jié)果，平衡和協(xié)商當(dāng)事人之間的利益關(guān)系，維護(hù)社會公平和經(jīng)濟(jì)流通秩序

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