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當(dāng)單位解雇人員時(shí),應(yīng)賠償什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 103人看過

Lyba Xiaobian解釋道:“最后淘汰”制度作為一種員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問題。但是,如果雇員沒有嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位制度或損害本單位利益,則雇主和雇員需要滿足“雇員不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”的條件,勞動(dòng)合同只有在提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個(gè)月工資后才能終止

因此,公司僅以“排名最后”的理由證明小張不稱職。理由不充分,公司未調(diào)動(dòng)或培訓(xùn)小張,也未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金

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李先鵬律師,山東春水律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,畢業(yè)于高等法律院校,具有深厚扎實(shí)的法律知識(shí)和優(yōu)良的法律素養(yǎng),在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn),以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨,實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難,贏得廣大客戶一致好評(píng)。電話:18206483063。

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