女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，制定本規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織及其女職工適用本規(guī)定第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動(dòng)范圍的崗位書面通知女職工。

禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展調(diào)整禁止女職工從事的工作范圍

第五條

用人單位不得因懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)合同，女職工的分娩和哺乳第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原分娩的，用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明減少分娩次數(shù)或者安排其他適宜的分娩，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

第7條

女員工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)，她將享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

第8條

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；對(duì)于那些沒有參加生育保險(xiǎn)的人，雇主應(yīng)支付

第9條

雇主不得延長(zhǎng)哺乳1歲以下嬰兒的女性員工的工作時(shí)間或安排夜班工作

雇主應(yīng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳女性員工1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間

第十條女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工生理衛(wèi)生和哺乳困難

第11條

工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對(duì)女職工的性騷擾第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會(huì)和婦女組織應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，本規(guī)定第7條和第9條第1款，用人單位違反本法規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款本規(guī)定附件第一條、第二條由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，并按每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、檢舉、申訴，并依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止

通過上述路霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的信息，您對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有新的認(rèn)識(shí)嗎。我希望以上信息能對(duì)你有所幫助。如果您有其他問題或?qū)嶋H情況復(fù)雜，請(qǐng)撥打魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答