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企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？否
如果公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)直接要求公司簽訂勞動(dòng)合同。如果問(wèn)題無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法小組報(bào)告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪，應(yīng)提供證據(jù)證明雇員和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：（I）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和與公司相關(guān)的其他材料
（III）公司提供給員工的制度依據(jù)最好是密封或打印一整套材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等（IV）正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc
（V）嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則法院難以確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性
（VI）您可以通過(guò)證人證和其他離職員工的證詞證明您在公司工作
（七）其他與公司有關(guān)的材料可以作為證據(jù)
如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；公司未為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，要求職工補(bǔ)足勞動(dòng)保險(xiǎn)金；如果公司非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)監(jiān)察組投訴。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟
以上是這方面的法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問(wèn)題，并且您有任命律師的想法，我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息
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